我调出了他们销售比较好的门店，重现调整了我们品牌的档期活动，在门店陈列上也比他们做的更好，目前正在申请费用，看能否上一些促销员增加pos额。
除了这些，要想提高渠道的份额，除非再开拓新的客户，而能算上大客户的，又跟尼尔森有合作的，芝江只剩下
这个月开启跟红联的合作谈判，重新进场。
will此话一出，在坐的都变了脸色，有皱眉凝思的，比如程斐和芝南的李亮，红联主要在芝南开店。
还有看笑话的，比如冯谢和臧树林，他们都觉得李亮仗着是will的人，整天养老混日子，这下子有事干了。
红联就是芝南的地头蛇，两个城市开了近六十家大卖场，他们这个品类的年营业额超五千万，两年前因为破价和乱扣费问题，盛星停止与其合作，
现在又让重新进场，不好干！
可是老板发话了，谁还敢再说什么？
就算是有什么难处，也是私下谈，不能在会议上驳老板的面子，职场上对于上司的这点尊重还是要有的。
这部分过了之后，就是令梁倩心跳更快的part，就是程斐嘴里说的对于她工作的安排。
这次没有excel也没有ppt，程斐干讲。
非常感谢will分给我一个优秀的人才，我没有带过人，压力也比较大，需要各位大哥的帮忙。梁倩呢刚来公司，需要适应一下产品和市场，我对她的安排是先跑三个月的店，当然这三个月她也会逐步的开始接触其他的事情，比如像一些销售数据的跟踪，还有和我一起见客户，跑店上呢需要有个执行端的同事带着，冯哥这边看有没有合适的人？
冯谢看程斐一开头就喵了他一眼，就知道事情是冲着他来的。
呲着大牙乐道：哎呀，妹子你这都客气了，公司的人才我们当然要重视，齐遇春是我团队最年轻的，又负责芜城的正美，让她带梁倩怎么样？
感谢冯哥支持，那will，我这边没有问题了，您这边有什么问题吗？
没有，下一par。
就这？梁倩本来还以为规划至少好几步呢，不说三年短期，五年长期吧，一年也行啊，结果就三个月。
而且是让她跑店，还三个月？七八九月还是大热天，可得给她晒瓷实了。
这事儿之后，就是全渠道的事情，梁倩听的云里雾里，十二点半还没有结束的迹象，她没有吃早饭的习惯，这会饿的前胸贴后背。
偷偷观察了一下旁边的程斐，在聚精会神的盯着电脑，回各种微信消息。
看来是习以为常。
最终会议开到了一点半，才散伙让大家吃饭。
will带着两位经理出去了，另外三位结伴出去了，就剩她，程斐，还有ivy郑。