自从经历了上次会议拖堂到一点多，梁倩就学老实了，开会前先吃饱。
程斐看了看will的办公桌，人还没来，低下头小声问梁倩，人来了吗？
梁倩俯下身说：没来呢，齐遇春可紧张了，从来去了两趟厕所了。
她俩正说这话，齐遇春回来了，为了方便工作，她的工位已经搬到了梁倩身边，和程斐她们在一排。
梁倩看连一向不怎么八卦的程斐，都开始好奇这个童丽真，笑她被pdf小作文给pua了。
关于童丽真，盛星狗仔队芝江分队的小队长齐遇春已经得到一些消息。
童丽真，女，三十九岁，祖籍芜城，二十四岁时以一线业务员的身份入职盛星。二十六岁结婚，二十七岁生下一个女儿，三十岁离婚，三十二岁为了女儿上学问题迁户调职到津洲。
七年时间，她在津洲从p4升到p5，不算快。但是在区域40位p5经理中，女性只有三位，她是那三分之一。
职级足以能证明她的能力。
听闻她做事风格雷厉风行，向上御下，都很有自己的手腕。
被调回芝江，是因为翻车惹了事。
她手底下有一位员工，一毕业就进了她的团队，今年六月那位员工三年合同到期，她没有和人续签合同。结果这个同事就做了一个六十页的pdf，邮件群发津洲同事和总部hr，揭露她的#39种种恶行#39。
齐遇春还找人要到了那个pdf，发到了程梁齐的小群里。
pdf主要讲三件事，第一件是童丽真经常pua下属，将员工逼到重度抑郁症离职，pua的内容主要是喜欢否定下属，从个人能力到业绩贡献全方位打击。
第二件事是她为了完成业绩不择手段，逼迫下属往外流货，并有图有真相，犯了公司合规条律。
第三件事就是说她卡个人报销，把报销额度都挪给自己人，害得真正要出差的同事自己往里贴钱。
总部人事hellen看到后很生气，亲自去了津洲。
解决的结果就是给了那位员工五个月的赔偿，将童丽真调回芝江。
程斐仔细看了那个pdf，除了流货其他都只能算是一面之词，确实不足以捶死一个经验丰富的城市群经理。可是也侧面反应了童丽真这个人做事情不干净，给人留了把柄。
为什么她觉得是一面之词，因为hellen给的处理结果，不是开除而是调职。
事情闹的那么大，如果pdf上所述都是真实，童丽真是会被开除的。
而will为什么愿意接纳童丽真回芝江呢？