结果一待就是六年，期间虽然遇到很多困难，可是有ali罩着，有房贷压着，她也没有动过离职的心思。
所以她十分缺少正经的面试经验，除了网上一些常规问题，她还准备了一些其他可能会问到的问题答案，确保自己能够在面试过程中有流利和有逻辑的表达。
这次的面试是在公司的办公室，程斐提前十分钟到的，
到时间后她被带进会议室，面试官除了上次的绍虹，还有两位男士，还有负责招聘的hrbp。
四位面试官坐在一排，程斐坐他们对面。
前面的自我介绍环节和过往履历询问之后，中间的面试官含糊问道：你现在有家庭了吗？
程斐知道他想问什么，答的很直接：单身未婚。
那你对个人生活有什么规划吗？
暂时没有结婚的打算。
这种问题本就尴尬，但又是女性在职场中肯定会面临的问题，好在面试官并没有揪着这个问题往下问，浅聊两句就揭了过去。
大约一个小时后面试结束，hr说半个月内会告知她面试情况。程斐没有问太多，之前猎头告诉过她，这家公司的面试流程很繁杂，上次他推荐了一个人，从面试到入职历经了两个月，结果人家干了五个月就主动辞职了。
盛星正式员工的面试过程也跟这差不多，四轮，能把人活活耗死。
出了办公楼，程斐坐在车上，翻看着招聘app，她在想要不要多投递几家公司。
现在她面试的岗位本身就是从销售转到市场，成不成难说，再说将鸡蛋都放在一个篮子里，危险性太高。
翻来翻去，除了她同属快销品行业的，其他岗位需求她都不是特别满足要求，深叹了一口气，无力的歪在座椅靠背上，开始怀疑昨天是不是有些冲动了。
不过留给她反思自己的时间并不多，贾莲云主动给她打电话了，让她明天过去找她谈合同，还说雷总也会在，让她带着职级对称的大领导。
话里话外，还不忘了讥讽程斐级别不够，程斐没有理会，也没有一口答应，说领导们的时间需要提前去约，贾莲云理直气壮，说提前给她一天时间去约还不够吗？
程斐在心里暗骂两句，敷衍着说去问问，贾莲云在那头嚷嚷着让她半小时内给回复，说完就把电话给挂了。
没有素质的客户程斐见多了，可是还没有一个能和贾莲云比较的。