如果单从当天客流量上去判断一场活动成功与否，我觉得很片面！盛星代言人的出场费不便宜，哪怕是签在合同里，也有其他场合比民尚更合适，客流量大带来的利益是给客户的，而不是给品牌的，所以我觉得你这场活动是在为客户做嫁衣裳。
方智慧神情严肃，言辞犀利，看向程斐的眼神都带着不认同。
因为她的这些话，会议室里的氛围更加沉闷，绍虹看程斐的眼神里都带着同情。
面试中有压力测试很正常，这个还在程斐的接受范围之内，嗯，我同意您说的这场活动为客户增加了客流，是在为客户做嫁衣裳。但是只要客户知道这场华丽的嫁衣是我做好给她们披上去的，就够了，我们作为民尚品类里的top，拿到的是最有利的合同，从长久的合作来看，我们需要与客户互惠。
这段发言巧妙又有格局的，即没有驳斥方智慧的发言，又上升了高度，表达了自己的观点。付新维都没忍住露出了赞赏之意，内心想着如果方智慧没看上，她就把程斐挖过来做销售。
面对这样的回答，方智慧的表情并没有什么变化，继续发问：给客户送人情有很多方式，但拿代言人站台是不是性价比有点低？
我是芝江的大客户负责人，在其位谋其政，我需要做的就是尽最大可能去争取到公司的资源，让它在芝江发挥作用。也许这个代言人用到其他省份会有更好的效果，提高它的性价比，但再高的性价比也不会对芝江的生意有任何帮助，所以对我而言，这个资源放到芝江就是它最大的性价比。
大概是终于被问急眼了，程斐的说话语速变的有些块，态度也很强势。
方智慧露出了这场面试的第一个笑容，紧接着又来了一个问题，ok，我了解了，我这边还有一个问题。前期猎头和你沟通的时候，说的是这个职位只负责芝江，不过现在我们重新做出了一些调整。除了芝江，会多负责一个江宁省，工作量会加大，出差会很频繁，当然薪资也会随波而上，不知道你目前个人是什么情况？能否接受高强度的出差？
hr听到这里微微皱眉，公司人事部有规定，是不能向面试人询问婚姻状况的。
我有对象，但可以接受出差。程斐回答的很简洁。
方智慧没有再问，左右看了看，摊了摊手，我这边没有问题了，你们呢？
老板都说没问题了，除了hr其他人都没有问题，hr问：我看程小姐目前还是在职状态，假设面试通过的话您这边最快什么时候能到岗？