而且刘阿姨眼里看不到活，进门说这房子敞亮干净，清洁便只做了玄关和卫生间。
方规问：“那你说选哪个？”
李笃试探地问：“晚上那位曹阿姨怎么样？”
方规没回她。
李笃猜测，圆圆八成没记哪个是哪个，记得有一人姓刘，就说选刘阿姨。
李笃详细介绍曹阿姨：“就是糖醋鱼烧得蛮好吃的那个，话不多，爱笑。做事蛮细致的，换了四次手套。而且曹阿姨住处近，骑电动车二十分钟就到了。”
都说好的阿姨不流通，中午两位阿姨确实差点意思，晚上这两位无论整理家务还是烧饭做菜都有一套。
但曹阿姨烧菜手艺更胜一筹，晚饭圆圆本来心不在焉地吃，尝到糖醋鱼，眼睛一下子亮了，难得多吃了一碗面。
方规无所谓地说：“哦，那曹阿姨好了。”
李笃说好，回复家政公司客服暂定曹阿姨。
糖醋鱼好吃又下饭，吃的时候没感觉，吃完这一会儿忽然感觉撑得难受，方规摸摸肚子，到承重墙旁边贴墙站着消食。
李笃看圆圆神情不佳，又疑心是不是自己过于偏向曹阿姨了，也许圆圆看到了刘阿姨的特别之处呢？
选出中午和晚上四位试用阿姨，李笃其实花了些心思——中午刘姓、马姓两位阿姨在app上评分较低，刘姓阿姨只有一颗二星评分，马姓阿姨有几条做事不认真、不讲卫生的差评。
给圆圆选择是好，但选择太多也费脑筋，所以李笃就设置了参照组，而且刻意把两位有待进步的阿姨放在中午。
这样圆圆只需要在晚上两位阿姨里选出一个。
李笃想，刘姓阿姨评分低是因为她没经验，刚从家庭主妇转来做家政，但也许她的气质和谈吐圆圆更喜欢呢？
李笃自己琢磨了一会儿，想不通，小心翼翼地问：“为什么我说曹阿姨就选曹阿姨了，你不是想要刘阿姨吗？”
方规不言语，怜悯地投她一瞥，转过身面对墙壁。
李笃心里发慌，无端生出媚眼抛出去了发现对面是个瞎子的窘迫，“刘阿姨也蛮好的，她稍微缺点经验，身体健壮，也爱笑。”
方规额头抵上冰凉的墙壁，幽幽叹口气。
李博士，哎……
傻乎乎的。
李笃回去拿手机：“我现在去跟家政公司讲，我们要刘阿姨，不要曹阿姨了。”
“你消停会儿吧。”方规没好气地喊停她，“李博士，你是一个成熟的大人了，你要相信你寄几。”
稍晚和梁教授谈话时，李笃幡然醒悟了一个事实：所有人都比她本人更相信她自己。
正式签约后，李笃未能即时摆脱梁教授，相反，必须接受这位组织行为学家为期四周的培训——alice午后以邮件形式传达的通知。
不用问，一定出自沈晓睿临时授意。
因为刚参加完学术会议匆忙开启视频通话的梁教授同样无奈：“我也不想加班，但是我必须尽快提交一份为你量身打造的培训提纲。”
李笃表示理解。
梁教授问：“你的论文已经投出了？”
李笃说：“对，sherry协助走快速通道，快的话，下个月发表。”
梁教授了解顶级期刊的审核周期，“是一项重大突破吗？”
李笃：“应该是吧。”
即使隔着屏幕，梁教授也辨识得出李笃并非对影响性抱有怀疑态度，更像不在乎。
梁教授忽然理解了为什么沈晓睿会在这个项目上，为这样一位尚不成熟的领导者频频破例。
沈晓睿对李博士抱有极高的期望，无论是商业价值，抑或雇主的长远计划，李笃是沈晓睿认定的重要合作伙伴——她将主观或客观地助力沈晓睿筑造职业生涯的里程碑。
问题在于李博士总是游离于世，严重缺乏领导者的内驱力。
但沈晓睿认为这不是问题，她了解李博士的过往，笃定李博士缺少一个契机，缺少针对性指导。
沈晓睿坦言，李博士有时给人感觉她“还没长大”，是一个智商超群、然而心性被囚困在少年时期的创伤者——一旦伤口愈合完成蜕变，或者成长起来，她一定会成为符合沈晓睿期望的角色。
梁教授认同沈晓睿对李笃“没长大”的评价，李博士确实有一些少年心性的促狭，凭李博士的智商，明明可以用更成熟更理性的方式在评估过程中与她视为敌人的梁教授周旋，可她却选择了伤敌一千自损一千的高温炙烤。