第二天上午九点，李远准时出现在组织部大楼。 他穿着深蓝色西装，白衬衫配藏青色领带，整个人看起来干练而不失稳重。 许建林亲自在一楼大厅迎接，热情但不过分： “李市长，欢迎！郑处长已经在等您了。” 李远微微一笑： “麻烦许科长。” 两人乘坐电梯上楼时，李远看似随意地问道： “郑处长最近工作忙吗？” 许建林滴水不漏： “郑处一直很忙，但听说您要来，特意调整了时间。” 这话既抬高了李远，又维护了郑仪的权威。 来到小会议室，郑仪起身相迎： “李市长，欢迎！” 两人握手时，郑仪能感觉到李远的手掌厚实有力，握持时间恰到好处——既不显得敷衍，也不过分热情。 “郑处长，久仰了。” 李远的态度恭敬又不卑不亢。 三人落座后，许建林拿出记录本，准备记录谈话内容。 郑仪开门见山： “李市长，按照组织程序，我们需要了解一下您的工作情况。” “应该的。” 李远从公文包里取出一份材料： “这是我准备的简要工作汇报。” 郑仪接过材料，快速浏览了一遍。 内容很扎实，既谈成绩也不回避问题，更没有夸夸其谈。 单从这份材料就能看出，李远是个办事稳妥的人。 “李市长，您在报告中提到'打造阳光财政‘，能具体说说吗？” 郑仪放下材料问道。 李远点点头： “我在财政局工作期间，发现很多矛盾源于信息不对称。” “群众不了解财政支出情况，就容易产生误解甚至不满。” “所以我们就建立了’三公开'制度——预算公开、执行公开、决算公开。” “大到市政工程，小到部门办公经费，全部都在政府网站上公示。” 郑仪若有所思： “阻力不小吧？” “确实。” 李远坦诚道： “刚开始很多部门反对，认为这是自找麻烦。” “但实际操作下来，反而减少了不必要的信访投诉。” “阳光是最好的防腐剂，也是最好的信任建立方式。” 郑仪眼中闪过一丝赞赏。 这样的干部不多见，既有改革意识，又懂得实际操作的策略。 “您平时经常下基层吗？” “每周至少两天。” 李远回答得很自然： “我觉得坐在办公室听汇报，永远了解不了真实情况。” 谈话持续了近一个小时，涉及工作思路、个人经历、家庭情况等多个方面。 郑仪一边问，一边观察李远的言谈举止。 没有夸夸其谈，没有回避问题，更没有试图通过关系套近乎。 整个谈话下来，李远展现出的完全是一个务实、正派的干部形象。 临结束时，郑仪终于提起一个略微敏感的问题： “李市长，您对临州当前的班子建设有什么看法？” 李远略作沉吟： “总体上团结务实，但也存在一些需要改进的地方。” “比如？” “比如班子成员之间的沟通机制还可以更加制度化。” 李远选择了一个既点出问题又不伤和气的角度： “有时候信息传递不够及时，会影响工作效率。” 郑仪点点头，没有再追问。 他起身伸出手： “谢谢李市长的配合，我们的谈话就到这里。” 李远也站起来，与郑仪再次握手： “郑处长客气了，这是我应该做的。” 许建林送李远离开后，郑仪陷入了沉思。 李远确实是个难得的干部，有思路、有实绩、作风正，而且背景干净。 难怪李长庚会特意交代要多接触。 这样的人才，无论是从公心还是私交的角度，都值得深入交往。 但郑仪也清楚，在组织部这个位置上，任何私人往来都必须慎之又慎。 他拿出手机，斟酌了一下，给李长庚发了一条简短的信息： “已与李远谈过，印象很好。” 很快，李长庚回复： “晚上六点，老地方。” 李长庚说的“老地方”，是组织部几位核心处长偶尔小聚的一个私人会所。 李长庚邀请他去那里，显然是有更深入的交流。 下班后，郑仪换了一身便装，驱车前往位于城郊的“静心园”。 这是一家不起眼的小院，外表朴素，内里却别有洞天。 走进预订的包间，李长庚已经在座，面前摆着一壶清茶。 “坐。” 李长庚示意郑仪关好门。 “李远这个人，你怎么看？” 郑仪斟酌着词句： “专业、务实、正派，是个难得的实干型干部。” 李长庚笑了笑： “就这些？” 郑仪顿了顿： “他背后......” “他是老书记当年在临州时亲手培养的苗子。” 李长庚直接点明：小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ “虽然老书记退了，但影响力还在。” 郑仪恍然大悟。 老书记虽然已经退休，但在江东省的人脉网络依然深厚。 难怪李长庚会如此重视。 “我明白了。” “你明白什么？” 李长庚意味深长地看着他： “我叫你来不是让你去攀附关系，而是要告诉你——” “像李远这样既有能力又有背景的干部，是我们组织部必须重点关注的。” “既不能因为他的背景特殊对待，也不能刻意回避。” 郑仪点头： “我明白了，坚持组织原则，实事求是。” 李长庚满意地笑了： “这还差不多。” 两人一边品茶，一边聊起了近期干部调整的一些情况。 临别时，李长庚突然说道： “对了，下周临州市有个重点项目观摩会，省委组织部要去个人，你去吧。” 郑仪心头一动： “好的。” “李远是项目负责人，你们可以再深入交流一下。” 李长庚意有所指： “组织部考察干部，不能只看档案和谈话，还要看实际工作表现。” 郑仪心领神会： “我明白，一定会全面了解。” “记住。” 李长庚最后叮嘱道： “组织部的人，走到哪里都要堂堂正正。” 郑仪郑重点头： “您放心，我知道分寸。” 离开静心园，郑仪在心里默默规划着接下来的安排。 李长庚虽然强调要“堂堂正正”，但特意安排他去临州观摩会，显然是有意为他创造与李远进一步接触的机会。 这种关系的经营，不需要言语上的客套，而是在工作中自然而然地建立互信。 郑仪很清楚，在体制内，真正可靠的关系不是靠酒桌上的称兄道弟，而是在共同的工作中建立的专业认可和人格信任。 他需要做的，就是以一个组织部干部的专业和公正，赢得李远的尊重。 至于更深层次的联结，则会在今后的工作中水到渠成。喜欢权势巅峰：分手后，我青云直上请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)权势巅峰：分手后，我青云直上七八小说更新速度全网最快。