潇湘省委第六次全体会议，在一场寒潮来临前夕召开。 会议地点仍是熟悉的省委东翼五楼会议厅，但这次与会人员的构成，与以往截然不同。 除了十三个地市的书记、市长，还特别邀请了全省重点区县的组织部长、分管经济副职，以及三家直属产业平台负责同志。 参会总人数超过百人，座次表一再调整，甚至一度出现两名地市常委坐进了“非主位”位置，引发现场一阵尴尬。 这是赵建国亲自批示召开的会议，主题只有一句话： “全省制度成果推广工作全面铺开，建立治理统一标准。” 会议一开始，省委常委、组织部部长许宏志作专题汇报。 他把半年来制度改革在县域层面的“试点成效”以数据方式呈现出来： ? 93个县中，有62个完成初步干部分类梳理； ? 312名干部调整岗位，其中项目型干部提拔比例首次超过50%； ? 15个“表现落后”区域完成挂职轮换，形成“下压式更新”机制。 会议厅里一片静默。 这些数据背后的含义，所有与会干部都心知肚明—— 一场以“实干”为评判标准的人事地震，已经开始了。 赵建国面色平静，只说了一句： “干部体系的格局到了非动不可的地步。” “不光要改选拔方式，更要改干部的思维习惯。” 随后，李一凡被点名作“星城市经验交流汇报”。 他站起身，仍是熟悉的蓝色条纹西装，步履沉稳，从容走上发言席。 第一句话便是： “改革不只是制度的改革，更是人心的改革。” 他没有提任何技术术语，也没有堆砌制度话语，而是抛出了一组极具震撼力的数据： “星城市今年以来共推动重点项目138项，平台项目成功落地比例超过73%，市县两级干部调整187人，平均年龄下调3.4岁。” “平台资金使用效率提升29%，干部一线决策比例首次超过七成。” 全场为之一震。 ——这是数字，但更是姿态。 赵建国轻轻点头。 这是他要的，不是制度“挂图作战”，而是真刀真枪地干出来。 会后，省委办公厅发布会议纪要，明确三项任务： 1. 制度成果全面复制：要求十三个地市必须在2025年第一季度前，完成干部分类汇总、重点项目清单落地及评估系统匹配； 2. 设立干部成果对接机制：干部提拔必须附带“项目挂钩说明”与“治理成效分析”，省委组织部与巡视组联合考核； 3. 建立地市负责制：试点不力的市委书记、市长，列入年度治理责任考核通报范围。 整个潇湘官场，哗然一片。 赵斌私下跟李一凡说了一句：“书记，这叫一纸文件震三州。” 李一凡看着文件标题，沉声答道： “这不是震，这是一次权力重排。” “谁真干事，谁就真正拿权。” 而此刻的岳西市委大楼，书记周明德正脸色铁青地看着省委文件。 刚刚才“熬”过一轮干部调整，还没喘口气，就又迎来一纸“全面铺开”。 他狠狠摔下文件：“这是把县都拉出来晾着晒了。” 组织部长沉默良久，只说： “书记，这次跟以往不一样。” “过去是试点，是做样子；现在是动权，是要你在市委班子里交出成绩的。” 而他心知肚明：省委不是要数据——是要政绩。 不是在“建议你改革”，是“逼你下场”。 — 昌州市委也在当晚召开紧急常委会，专题研究“制度成果复制”。 市委书记语气罕见地严厉： “咱们这个市，最怕的就是照搬照抄，结果一堆文件、一摞方案，没一个项目能落地。” “这次要玩真的，谁能带队干出政绩，谁就提。” 组织部副部长小声问了一句：“那书记，原来提过的那几个‘政治表现良好’的干部名单，还保留吗？” 书记一拍桌子： “谁不在系统里挂项目，就全剔出去。” “今年提拔就三类人：会干、能干、敢干。” 与此同时，李一凡在星城召集三大平台公司开会。 这一次，会议不再讨论“资金配置”“招商计划”，而是一个明确任务： 将干部管理标准，与平台项目推进绑定。 赵维康立刻领会意图： “书记，您的意思是，哪个平台推进得快，哪个地方的干部就有机会进拔？” 李一凡点头： “干部不是空提，是干出来的。” “星城要作为全省改革成果融合区，率先试点‘平台—人事联动’机制。” 林晓峰附和： “我们可以同步搭建‘平台项目干部库’，每一个重大工程设立责任人动态列表，提交省委组织部。” 这意味着，干部考察，不再是书记推荐、组织谈话，而是—— 平台实名挂账，干与不干，一目了然。 赵建国在省委书记办公会上对此明确批示： “改革是政治任务，政绩是组织依据。” “谁把项目干下来了，谁就有话语权。” “全省年终考核，将不再看‘共性表态’，而看‘差异结果’。” “谁拉了后腿，谁就为下一轮调整做准备。” — 潇湘，正在悄然发生一场全面的权力重排。 一切不再以级别论英雄。 一切，从政绩开始。喜欢重生归来：我誓登权力巅峰请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)重生归来：我誓登权力巅峰七八小说更新速度全网最快。